Tus derechos cuando te contratan
Conseguir el camello es la mitad. La otra mitad es saber qué te corresponde por ley.
📅 Revisada en septiembre de 2026
Periodo de prueba
Sirve para que tú y la empresa se conozcan. Debe estar por escrito y dura máximo 2 meses. En contratos a término fijo de menos de un año, no puede pasar de la quinta parte del contrato.
Durante el periodo de prueba tienes los mismos derechos: salario, seguridad social y prestaciones.
Durante el periodo de prueba tienes los mismos derechos: salario, seguridad social y prestaciones.
Pregunta rápida
Un periodo de prueba de 4 meses es…
Prestaciones sociales
- Prima de servicios: un mes de salario por año, pagado en dos partes (junio y diciembre).
- Cesantías: un mes de salario por año, que la empresa consigna en tu fondo de cesantías.
- Intereses a las cesantías: 12% anual, que te pagan directamente a ti.
- Vacaciones: 15 días hábiles pagados por cada año trabajado.
Seguridad social
Si tienes contrato laboral, la empresa te debe afiliar a EPS (salud), fondo de pensiones y ARL (riesgos laborales). La ARL la paga completa el empleador. Pregunta desde el primer día a qué entidades te afiliaron.
La jornada
Voltea.
¿Cuántas horas a la semana es la jornada máxima hoy?
(toca para voltear)
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Por la Ley 2101 de 2021 la jornada se fue reduciendo. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima es de 42 horas semanales. Lo que pase de ahí son horas extra.
Otra más
Te contratan por prestación de servicios. ¿Quién paga tu seguridad social?
¿Y si renuncias?
Debes entregar una carta de renuncia y la empresa te debe pagar la liquidación (salario pendiente, prima, cesantías, intereses y vacaciones proporcionales). También puedes pedir tu certificado laboral y el examen médico de egreso.
¿Necesitas la carta? Hazla aquí y descárgala en Word.
¿Necesitas la carta? Hazla aquí y descárgala en Word.
¡Terminaste! 🎉
Ya conoces lo básico de tus derechos. ¡Que nadie te meta gato por liebre!
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