¡Te llamaron a contratar! Ahora vienen el examen médico, las afiliaciones y la firma del contrato. Conoce tus derechos para que nada te coja de sorpresa.
📅 Revisada en septiembre de 2026
🩺📚 Teoría
El examen médico de ingreso
Es un examen ocupacional para saber si puedes hacer el trabajo sin riesgo. Según la Resolución 2346 de 2007, lo paga la empresa: no te lo pueden cobrar.
🚫📚 Teoría
Lo que no te pueden exigir
Prueba de embarazo como requisito para contratarte (salvo casos muy puntuales de actividades de alto riesgo).
Prueba de VIH.
Que pagues por el examen, por la dotación o por el "cupo".
Si te lo exigen, puedes quejarte ante el Ministerio del Trabajo.
🤔🎮 Práctica
Pregunta rápida
La empresa te dice que el examen médico de ingreso lo pagas tú. ¿Es correcto?
🧾📚 Teoría
Las afiliaciones
Antes de empezar a trabajar la empresa debe afiliarte a: EPS (salud), fondo de pensiones, ARL (riesgos laborales) y caja de compensación. La ARL debe estar activa desde el primer día: no empieces a trabajar sin ella.
✍️📚 Teoría
El contrato
Pide tu contrato por escrito y léelo antes de firmar: cargo, salario, horario, tipo de contrato (término fijo, indefinido, obra o labor) y fecha de inicio. Pide tu copia.
⏳
El periodo de prueba
Toca la tarjeta:
¿Cuánto dura? (toca para voltear)
Debe estar por escrito y dura como máximo 2 meses. En contratos a término fijo de menos de un año, no puede pasar de la quinta parte del contrato. Durante ese tiempo también tienes todos tus derechos: salario, prestaciones y seguridad social.
🧩🧩 Juego
Arma el camino
Toca los pasos en el orden más común:
🌴Dato de la tierrita
💡 Guarda todo
Guarda copia del contrato, tus desprendibles de pago y las afiliaciones. Te sirven para certificados, créditos y si algún día tienes un reclamo.
¡Terminaste! 🎉
Arrancas con tus papeles en regla. Mira también cómo se calcula tu liquidación cuando termine el contrato.
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